Abbiamo avuto modo di approfondire lo studio della questione *malattia impiegati*, unitamente a diversi professionisti (dell’avvocato e del consulente del lavoro), secondo i quali sono del parere che purtroppo è condivisibile l’interpretazione di Reset in ordine all’articolo 51 del ccnl di riferimento, ovvero che *l’indennità spetta per 5 mesi (al 100%) + 7 mesi (al 50%) nell’arco di un TRIENNIO*. Pertanto 12 mesi in un periodo “mobile” di 36 mesi.
Stiamo valutando una richiesta di parere alle parti sociali firmatarie del CCNL.
Vi aggiorno, buona giornata.